Cruz Roja en la Comunidad de Madrid comienza el periodo para la valoración del desempeño del personal laboral de Cruz Roja Comunidad de Madrid durante 2021.
El objetivo de las valoraciones es dar feedback del desempeño del colaborador durante el año pasado, con un enfoque centrado en el desarrollo y crecimiento de la persona dentro de la entidad. De lo que se trata es de reforzar las fortalezas de cada persona y ver cómo se pueden reforzar las áreas de mejora.
¿Cómo funciona este proceso?
1.- A partir del día 17 de febrero, el equipo de mandos y directores/as recibirán por correo electrónico los cuestionarios de valoración de las personas de sus equipos.
2.- Una vez cumplimentados, se los enviarán a los/las colaboradores/as (con 48 horas de antelación a la entrevista) para que puedan revisar la información.
3.- Una vez llegado el momento de la entrevista, cada responsable repasará la valoración con su colaborador/a analizando los resultados. En caso de que el/la colaborador/a tenga una opinión diferente a la aportada por su responsable, es recomendable aportar evidencias que refuercen el argumento. Hay que enfocar la entrevista como un momento de conversación sincera entre dos personas que trabajan juntas y que tienen la oportunidad de hacer balance y de fijar nuevas metas.
4.- Después de la entrevista, se construirá el plan de desarrollo para el año 2022 de forma conjunta.
5.- Tanto por parte del responsable como por parte del colaborador/a, se podrán añadir comentarios en la valoración final.
6.- Si ambos están conformes, se refleja en el cuestionario. De no ser así, desde RR.HH. se pondrán en contacto con el colaborador/a una vez cerrado todo el proceso, y se le indicarán todas las formas de proceder para poder tratar la disconformidad.
El proceso debe haber finalizado antes del 16 de marzo para todo el personal laboral.
Os dejamos para vuestra información el documento de descarga MANUAL DEL COLABORADOR para que podáis resolver todas las dudas.
