Hoy 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos, un día cuyo objetivo es dar visibilidad a la importante función de la Gestión de Personas y a reconocer las prácticas de Recursos Humanos a nivel nacional e internacional dando a conocer la función que las personas que desempeñan esta profesión realizan en las empresas y en la sociedad.
Con motivo de este día en Zona CREO hemos querido hacerles varias preguntas a los integrantes del departamento de Recursos Humanos de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, para que nos pudieran contar los principales hitos del área, su evolución en los últimos años y el valor añadido que ofrece a una entidad como Cruz Roja. Puedes conocerles a todos y a todas en el siguiente vídeo:
El equipo de Recursos Humanos de Cruz Roja está formado por Esther García, que es la directora del departamento, Lourdes Velázquez, Administrativa en el departamento, Erika Rodríguez, Responsable de Desarrollo y Organización en el departamento, José Ramón Diez, Responsable de Igualdad, Administración y RRLL en el departamento y Sergio Cuesta, que es responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
También forman parte de dicho equipo Eva Machín, técnica de organización y desarrollo, Cristina Delgado, técnica de organización y desarrollo, Ana Pariente, técnica de organización y desarrollo, Nieves González, técnica de organización y desarrollo, David González, técnico de Igualdad, Administración y RRLL, Silvia Estrella, técnica de Igualdad, Administración y RRLL, y Laura Melendo, técnica de Prevención de Riesgos Laborales.
Si necesitas más información sobre el departamento y su distribución, puedes descargarte el siguiente PDF:
PRESENTACIÓN DIRECCIÓN RRHH y ORGANIZACIÓN_2021
Queremos hacer un poco de historia con el departamento. ¿Cuándo comenzó el área de RRHH en Comunidad de Madrid y cómo estaba formada?
El Departamento de RRHH existe desde siempre. Quizás lo más significativo a resaltar sea el cambio y evolución que ha desarrollado durante los últimos años.
Hace muchos años, podíamos hablar de un departamento de RRHH que se centraba en realizar las tareas imprescindibles vinculadas a la administración de personal (contratación, nóminas, etc.) Durante los últimos años, RRHH se ha transformado en un departamento de gestión de personas. Esto ha sido posible gracias a la constitución de tres áreas: Área de Igualdad, Administración de Personal y Relaciones Laborales, Área de Desarrollo y Organización y Área de Prevención de Riesgos Laborales. Esto supone trabajar con las personas desde un enfoque mucho más integral que va más allá de aspectos de obligado cumplimiento en materia laboral.
¿Cuáles han sido las mayores aportaciones del área de Recursos Humanos a la dinámica de Cruz Roja?
Quizás sea lo que hemos comentado: pasar de un departamento de gestión de RRHH a un departamento de gestión de personas en el que se busca atender todos los aspectos que son claves en la relación que se establece entre la persona trabajadora y la organización como empresa contratante (gestión del talento, desarrollo profesional, beneficios sociales, cuidado de la salud y el bienestar, igualdad, agilidad en los trámites, etc.)
Hoy en día, contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados y especializados en diferentes materias para dar lo mejor al conjunto de personas que trabajan en Cruz Roja Madrid.
«Un Departamento de RRHH es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados»
¿En qué tenemos que sentirnos orgullosas y orgullosos los y las trabajadoras de Cruz Roja en cuanto a las ventajas que tiene trabajar en Cruz Roja en la Comunidad de Madrid?
De la apuesta que hace la organización por las personas. La evolución del departamento es una clara muestra de que Cruz Roja apuesta por personal laboral. El crecimiento del departamento en relación al número de personas que forman parte de él evidencia el crecimiento en el volumen de actividad que se genera acorde con el crecimiento de la plantilla y las necesidades a cubrir por parte de esta.
Desde 2016 somos entidad Certificada EFR, no solo por las medidas de conciliación (EFR es mucho más que eso) y que son muchas, sino por la apuesta por las personas en todos sus ámbitos (formación, desarrollo, salud y bienestar, igualdad, …)
A esto hay que sumar muchas iniciativas que se han puesto en marcha para estar más cerca de los y las profesionales que forman parte de la plantilla: figura del Business Partner, Family Day, puesta en marcha de fondos en situaciones espaciales de crisis, Proyecto de Planes de Desarrollo Individual, Teletrabajo, Fisioterapeuta, incorporación de firma digital en contratos para evitar desplazamiento y agilizar los trámites de contratación, etc.
¿Qué importante es el área de Recursos Humanos en una entidad? ¿Qué tenemos que celebrar en este día?
Un Departamento de RRHH es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados. Será el encargado de la selección, contratación, capacitación y motivación para así cumplir las expectativas de todo personal que conforma la empresa y los objetivos de la misma.
Recursos Humanos se centra en ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la empresa, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de sus empleados, así como su salud y bienestar.
Los recursos humanos en cifras: Nos gustaría conocer los 10 datos más relevantes en los 10 últimos años (nº de personas, personas indefinidas, formaciones impartidas, datos de igualdad, etc.)
Es complicado echar la vista atrás diez años para destacar algunos datos. Pero si que podemos destacar los datos más relevantes que se han dado en 2020:
- Cruz Roja cuenta con un total de 1.118 personas trabajadoras en 2020
- En 2020 un 74% de la plantilla de Cruz Roja está formado por mujeres, unas 831 trabajadoras
- Un 64% de la plantilla de Cruz Roja tiene contrato indefinido
- Cruz Roja cuenta con una media de edad en el personal laboral de 40 años
- Cruz Roja ha invertido un total de 161.122,53€ en la formación del personal
- Un total de 92 alumnos/as han realizado prácticas curriculares en Cruz Roja durante 2020 y un total de 21 becarios
- Durante el 2020 se han elaborado 8 nuevos planes de emergencias
- Durante el 2020 en Cruz Roja ha habido 23 accidentes laborales leves y ninguna grave.
- Durante el 2020 se hicieron un total de 579 reconocimientos médicos al personal de Cruz Roja
- Cruz Roja entregó unos 20 kits de embarazo entre su personal laboral en 2020
Estos son algunos de los datos más relevantes y que demuestra el gran interés que tiene Cruz Roja con respecto a la situación de su personal laboral.
Si el área de Recursos Humanos tuviera un lema o slogan publicitario que le definiera, ¿Cuál sería?
A mí se me ocurre algo así (a ver qué piensan los compañeros):
Las personas son el centro de nuestro trabajo para construir una organización más fuerte.
