En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás. La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que incluyen desde la eliminación de la pobreza hasta el combate al cambio climático, la educación, la igualdad de la mujer, la defensa del medio ambiente o el diseño de nuestras ciudades.
Desde Cruz Roja creemos que la comunicación es básica en la consecución de estos ODS y por ello hemos lanzado para este año 2023 la campaña «Transforma nuestro mundo. Comunícate», donde cada mes nos centraremos en uno o varios Objetivos de Desarrollo Sostenible y publicaremos entrevistas para dar a conocer y concienciar sobre cómo las respuestas que ofrece Cruz Roja y las acciones que desarrollamos en nuestro día a día contribuyen a su consecución.
En el mes de septiembre, los ODS protagonistas han sido el 8, Trabajo decente y crecimiento económico y el 9, Industria, innovación e infraestructura. Para tratar sobre cómo trabajamos desde Cruz Roja para contribuir a la consecución de este objetivo hemos hablado con Marta Albuerne y Carmen Polo, coordinadoras de programas de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo del área de Inclusión Social y Empleo.
¿Qué hace Cruz Roja para contribuir a conseguir el ODS 8? ¿Qué más se podría aportar?
Desde Cruz Roja y, en concreto, desde su Área de Empleo trabajamos para sensibilizar a las empresas sobre las dificultades de las personas en situación de vulnerabilidad y sus obstáculos para el acceso al empleo que en ocasiones son barreras que nacen desde la propia empresa, sin otra base que prejuicios o estereotipos de las personas que seleccionan. Ser capaces de detectarlos y neutralizarlos es solo el primer paso. La incorporación a un puesto de trabajo cuando no existen planes de igualdad o diversidad también puede ser difícil así que trabajamos con las empresas para que mejoren el entorno de trabajo y el acceso a oportunidades dentro de estas que faciliten la compatibilidad con la vida personal.
Además, tratamos de potenciar las relaciones con agentes sociales a través de la mediación social y laboral con el propósito de impulsar que las personas puedan acceder a un empleo digno.
Con las personas trabajamos para aumentar su empleabilidad mediante la información orientación, formación, el entrenamiento de competencias y el acompañamiento hacia el empleo, procurando que todo contribuya a la toma de decisiones encaminadas a mejorar su futuro laboral y al acceso a sus derechos.
De cara a 2023 y 2024, ¿qué proyectos e ideas se están implementando para conseguir estos objetivos?
Estamos llevando a cabo algunos proyectos de alta intensidad en los que incluso hemos incorporado a Cruz Roja como alumnado trabajador a las personas participantes, para que, durante el tiempo que estén con nosotros forjen su perfil de manera decisiva, contribuyendo a que los próximos empleos sean de calidad al poder aportar una experiencia tan completa.
En el ámbito de la colaboración con empresas hemos implementado una formación en diversidad. Esto ha facilitado el establecimiento de nuevas y más fuertes alianzas que nos permiten seguir potenciando la contratación en igualdad de oportunidades.
«La cualificación profesional que ofrecemos es decisiva para el acceso al empleo en igualdad de condiciones»
¿Cómo se logra desde Cruz Roja ayudar al acceso al empleo decente a mujeres, hombres, jóvenes y personas con discapacidad?
El acompañamiento a través de itinerarios laborales es el camino que transitamos. Partiendo del diagnóstico y de las capacidades de cada persona se trazan una serie de hitos que, establecidos con cada persona, pueden llevar al empleo digno. Estos itinerarios, para algunos colectivos específicos como jóvenes, mujeres en especial dificultad, mayores de 45 y personas muy alejadas del mercado, tienen particularidades que contribuyen a vencer estas especiales dificultades. La cualificación profesional que ofrecemos, así como la intermediación con empresas, son decisivas para el acceso al empleo en igualdad de condiciones, sin distinción de sexo, edad y/o capacidad.
¿Qué hace Cruz Roja para proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro?
Sesiones formativas e informativas dirigidas a participantes que permiten acercar el conocimiento y las actualizaciones que en esta materia se producen.
¿Cómo se puede innovar en la búsqueda de empleo?
Fundamentalmente buscando nichos de empleo (sectores en crecimiento) y formas de acceso (redes sociales, entrevistas virtuales, video cv…) e implantando acciones y soluciones que abunden en el afrontamiento de estas novedades, para que nadie se quede fuera del mercado. El acompañamiento en el uso de la tecnología y su evolución en la búsqueda de empleo y de la presencia en las redes sociales profesionales, así como las alianzas y colaboraciones con empresas que ayuden a mostrar los nuevos sectores y la digitalización de los puestos de trabajos, son claves para encontrar el camino a la innovación. Poder colaborar con administraciones o empresas en el pilotaje de proyectos que marquen la diferencia con los ya testados también es clave.
¿Qué sectores están en auge y necesitan de personal para su desarrollo?
Los sectores que continúan evolucionando y desarrollándose son los relacionados con el empleo verde, digital y el sector de los cuidados. Sectores en los que desde el Plan de Empleo se potencia su profesionalización y se fomentan nuevas alianzas con empresas que apoyen el acceso al empleo de los más vulnerables.
Por otro lado, en los últimos años los oficios, la logística en todas sus fases, así como el campo de los frescos son los que han necesitado más incorporaciones.
«Garantizar condiciones laborales dignas es el camino»
¿Qué camino deberían coger las instituciones y el mundo para conseguir el ods 8?
Potenciar y garantizar las condiciones laborales dignas en las empresas así como impulsar el acceso al empleo de quienes lo tienes más difícil a través de la mejora de su cualificación, información… es un reto a desarrollar para poder alcanzar este ODS
Desde esta campaña “Transforma nuestro mundo. Comunícate” queremos que la población destinataria de nuestra comunicación conozca cuáles son los ODS, concienciar de cómo todas las respuestas que ofrece Cruz Roja y las acciones que desarrollamos en nuestro día a día contribuyen a esa consecución. ¿Cómo de importante es que tengamos en cuenta los ODS en organizaciones como Cruz Roja para seguir concienciando y distribuyendo el mensaje global de la Agenda 2030?
Una de las tareas más importante de cualquier entidad social en cuanto a la consecución de agenda 2023 es la relativa a su función comunicativa y sensibilizadora.
Al ser Cruz Roja un contacto directo y cercano a la ciudadanía y en particular, con los más vulnerables, la convierte en un importante canal para difundir y fomentar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 3, 4, 5, 8, 9 y 10 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
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