En CRE en la Comunidad de Madrid llevamos desde 2014 haciendo un esfuerzo muy importante para mejorar las condiciones de trabajo de nuestras y nuestros colaboradores, hecho que ratifica cada año una entidad externa, verificando que el trabajo que estamos llevando a cabo es bueno y evoluciona en la dirección correcta.
Durante el mes de marzo, nuestra entidad se sometió al examen anual de auditoría para poder comprobar que seguimos llevando a cabo acciones que corroboran nuestro sello como organización Familiarmente responsable. Nuestra compañera Erika Rodríguez, responsable del área de desarrollo y organización y quien estuvo al frente, nos transmitió que la auditoría concluyó satisfactoriamente y que se mantiene el certificado un año más sin ninguna no conformidad.
Erika Rodríguez, manager de EFR
Pero, ¿qué es la EFR? Es una certificación, otorgada por la Fundación Másfamilia, que mide la gestión e implantación de los procesos de conciliación implantados en las empresas. Se concede por un ciclo de tres años, en los que se llevan a cabo ‘revisiones’ para comprobar que todo sigue según lo pautado.
Cruz Roja en la Comunidad de Madrid consiguió este reconocimiento por primera vez en 2015. Para ello, primero hemos pasado una fase de auditoría interna, seguida de una auditoria externa (llevada a cabo por AENOR).
Compromiso EFR
La actualización/renovación del Compromiso EFR ha sido ratificado por Pilar Roy, nuestra Presidenta Autonómica, quien destaca que «Nuestro mayor activo son las personas que forman parte de la organización, por tanto, apostamos por un modelo de gestión que potencie su calidad de vida como palanca para lograr un mejor lugar para trabajar. Todo ello enmarcado en una cultura de trabajo de mejora continua y búsqueda de la excelencia dentro del ámbito de la responsabilidad social empresarial con la que queremos ser una organización más responsable, eficiente, flexible y acorde a los nuevos tiempos.
Concebimos el capital humano como pieza clave de nuestros éxitos por lo que, nuestro compromiso se sustenta sobre 4 pilares fundamentales:
• La atracción y el desarrollo del talento.
• La mejora del clima laboral.
• La salud y el bienestar de nuestros equipos.
• La igualdad efectiva entre hombres y mujeres.»
*(Puedes descargarte la renovación del compromiso EFR en el siguiente enlace)
Actualización de los Catálogos de medidas EFR
Cursos de formación de idiomas, Ayudas para el fondo social, Ayudas para la vuelta al cole, medidas de flexibilidad temporal, actividades para hijos/as en días no lectivos, ayudas al estudio, ayudas asistenciales, igualdad de oportunidades, … Son algunas de las muchas medidas que podrás encontrar en los catálogos.
¿En qué se traduce el compromiso EFR? A raíz de la firma del nuevo convenio colectivo se han actualizado los Catálogos de Medidas EFR incorporando todas las novedades en materia de conciliación de las que puede disfrutar la plantilla. Al tener 3 convenios tenemos un catálogo de medidas por cada uno de ellos: Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, Centro de Formación Profesional y Escuela Universitaria de Enfermería.
Os adjuntamos cada catálogo para que pueda ser descargado. No obstante, estos catálogos permanecerán de forma permanente, en la sección de Información útil de zona CREO (puedes verlo en el siguiente enlace).
Los principales grupos de medidas de las que pueden disfrutar todos y todas las trabajadoras son:
Calidad en el empleo
Flexibilidad temporal
Apoyo a la familia de los empleados/as
Desarrollo personal y profesional
Igualdad de oportunidades
Liderazgo y estilo de dirección
Os animamos a disfrutar de estas medidas que podéis descargaros en los siguientes enlaces y para más información puedes escribir directamente a Erika Rodríguez, manager EFR, en la siguiente dirección: erikar@cruzroja.es
