El pasado martes 23 de abril, en el espacio La Nave de Villaverde, se produjo la VIII Feria de Empleo organizada por el Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid.
Con el objetivo de mejorar la inserción laboral y fomentar el contacto directo entre empresas en proceso activo de incorporación de personal, la Feria de Empleo reunió a más de 1.200 participantes del Plan de Empleo con más de 50 empresas, así como varias áreas de Cruz Roja como Recursos Humanos, Formación, Empleo (Autoempleo y Servicio Multicanal de Orientación), y Salud. El evento fue presentado por la Presidenta de Cruz Roja Madrid, Pilar Roy quien dio la bienvenida y agradeció su colaboración a todas las empresas presentes de una forma u otra con el Plan de Empleo y en beneficio de las personas que más difícil tienen el acceso a un empleo. A su vez, visitó la actividad, el Viceconsejero de empleo de la Comunidad de Madrid, Daniel Rodríguez Asensio, junto con la Directora General de Empleo y la Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid
Una afluencia masiva al recinto, que abrió sus puertas a las 10 de la mañana para empezar a recibir a las primeras personas inscritas, quienes tras recibir ‘su pasaporte al empleo’, pudieron recorrer los más de 50 stands para informarse de los diferentes puestos de trabajo y ofertas laborales, y poder inscribirse en dichas candidaturas a través de su CV o sus aplicaciones. Además, dos de las empresas participantes realizaron in situ procesos de selección grupales para poder incorporar de forma directa a los candidatos y candidatas seleccionadas. «Yo ya he hecho dos formaciones con Cruz Roja, y de hecho, encontré mi primer empleo como preparadora de pedidos, gracias a Cruz Roja. Me siento muy cómoda de cara al cliente, y es ahí donde quiero encontrar trabajo», comentaba Loissenette Fajardo, participante del Plan de Empleo y una de las personas que participó en uno de los procesos grupales.
Más allá del contacto directo con las empresas a través de los stands, las personas participantes del plan de Empleo pudieron disfrutar de varios talles grupales relacionados con la mejora de la búsqueda de empleo. Entre estos talleres, realizados por compañeros y compañeras de Cruz Roja, se encontraban el taller de ‘Acreditación de la experiencia profesional a través de las competencias, realizados por Mª José Martín y Pilar Macías, del área de Educación, y el taller de consejos para reducir la ansiedad antes de una entrevista de trabajo. «Es normal que haya cierta ansiedad a la hora de realizar una entrevista, pero no hay que adelantarse a nada. Los ‘Y si…’ hay que cambiarlos por los ‘cuando…'» nos comentaba Patricia Morales, técnica autonómica del área de Salud. Otro de los talleres que más interés tuvo fue el de ‘Herramientas de Inteligencia artificial aplicadas a la búsqueda de empleo’, impartido por nuestro compañero de empleo Alfonso Martínez, y que abordada la innovación en recursos y herramientas relacionadas con la IA para la empleabilidad.
Además de estos talleres, se desarrollaron unas ‘speak corners’ prácticos e interactivos con varias temáticas específicas ligadas al empleo. Entre ellos, se encontraban talleres como ‘ Construyendo casa, construyendo vidas’, realizado por donde se resaltaron las oportunidades laborales, formativas y de desarrollo profesional, poniendo foco en el objetivo de la igualdad de género. O el talleres de la empresa Azierta, ‘Sesgos de género y prejuicios en contact center», que trató la contratación de personas de más de 50 años, o el taller de la empresa Finanzauto, ‘Ruptura de estereotipos en el sector industrial’, donde quiso sensibilizar sobre el lado femenino en el sector industrial. Por nuestra parte, María José Mena, técnica autonómica de Inclusión Social, impartió un taller denominado ‘Desafiando estereotipos, construyendo igualdad de género.
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Y para poder generar un ambiente lúdico a la par que formativo, el plan de Empleo desarrollo una serie de actividades especiales como el fotomatón para redes profesionales, donde nuestros compañeros y compañeras realizaban fotos profesionales personales. Además, se desarrolló una actividad de imagen personal donde los y las estudiantes de la Escuela Superior de Imagen y Sonido CES maquillaban a las y los participantes para la foto profesional.
Y toda feria debe contar con alguna atracción con escenografía como fueron los zancudos y malabaristas que iban repartiendo información de la feria a todas y todos los participantes y animando a participar en el ‘muro de las competencias’, donde cada participante podía pegar una pegatina destacando aquellas competencias que le representaban, dinamizado por nuestras compañeras y compañeros del proyecto TándEM.
Para concluir, Marta Albuerne, Coordinadora Autonómica Programas de Igualdad de Oportunidades en el Acceso al Empleo y Carmen Polo, Coordinadora Autonómica de los Programas de Innovación de Acceso al Empleo, nos dieron su valoración final de la feria. «En la feria de Empleo hay un elemento importante de visibilidad de las personas participantes, para que no se sientan solas y que tanto el tejido empresarial como Cruz Roja estamos detrás. Gracias a la participación empresarial podemos ayudar a personas en desempleo a que encuentren trabajo ya que el compromiso está en que puedan contratar a participantes de la feria, a través de sus ofertas vacantes. En anteriores ferias hemos conseguido insertar en el mercado laboral entre 200 y 300 personas. Esto supone una gran movilización de esfuerzos por todas las partes para que esto haya sido posible».
¡Gracias a todas y todos por participar y hacerlo posible!
El Plan de Empleo quiere agradecer a las empresas participantes en la Feria de Empleo: Acciona, Adecco ETT, Agio, Amavir, Aramark, Ametel, Asispa, Avanza Mobility, Azierta, Ballesol, Bauhaus, Brasa y leña, Carrefour, Clece, Día, El Corte Inglés, Electro Depot, Enasui, Eulen, Faster Group, Finanzauto, FNAC, Fodbox Lateral, Fundación Cares, GI Group, Ilunion, Ilunion jobsolutions, Integra Clece, Legends International, Marlex, Minisio Lifestyle, Mitie, Obramat, Porteros Express, Primaprix, Securitas Seguridad, Seprotec, Sojetel y Transmitel, Sopra Steria, Temps Multiwork, TMF Group, Transportes Ocón, Ullastres SA, WFS Servicios Aeroportuarios, Workout events, Zinko.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 1, 8 y 10 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
