‘En realidad no tiene gracia’. Parece de chiste que comencemos con esta frase una publicación que habla sobre la celebración de unos monólogos pero, en realidad, no la tiene. No tienen gracia los estereotipos tradicionales en cuestión de género, edad, religión, raza, procedencia o condición social en la búsqueda de empleo, que hoy en día se siguen reproduciendo. Por este motivo es necesario poner de relieve las situaciones en las que esto sucede para que todas y todos seamos conscientes de lo que suponen. En Cruz Roja Comunidad de Madrid lo hemos hecho de una manera diferente, dándole una vuelta de tuerca al titular de la campaña ‘En realidad no tiene gracia’, con la celebración de la tercera edición de nuestros ‘Monólogos’.
‘En realidad no tiene gracia’ es un punto de encuentro entre personas y empresas comprometidas con la Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo. Una campaña que nuestros compañeros y compañeras prospectoras del área de empleo de Cruz Roja Comunidad de Madrid desarrollan en un formato de monólogo y en donde más de 120 personas de 80 empresas diferentes se dan cita para poder reírse y, a la vez, seguir apostando por la diversidad en el empleo.
«Este es el tercer año que nos sumamos a esta campaña en la que, a través del humor, tenemos que hacer reflexionar a las empresas. Nosotros y nosotras pensamos en hacer algo diferente, por eso nos decantamos por el formato monólogo», nos comenta Eva Huerta, coordinadora del equipo de prospección de Comunidad de Madrid. «Este formato permite a los responsables de RR.HH. de las empresas reírse, pero haciendo esa reflexión, ya que muchos casos de los que se habla sobre el escenario, el equipo de empleo acostumbra a presenciarlos cuando acude a las empresas para llevar a cabo las inserciones laborales», continúa Eva.
«Existen empresas que se cuelgan la medalla de inclusivas, pero a la hora de solicitarte personal, te matizan que no quieren que sea alguien de cierta religión, con velo, etcétera, aludiendo a que no es por ellos, sino por el cliente», añade.
Los monólogos de Cruz Roja comenzaron en 2017 y acudieron 30 empresas. Un año más tarde congregamos a 50 entidades, pero este año hemos alcanzado un total de 80 corporaciones diferentes, lo que ha supuesto una asistencia de más de 120 personas.
«Queda mucho por hacer todavía, pero tenemos que cambiar la forma de sensibilizar dentro de estos espacios. No vale solamente con ir a hacer talleres en favor de la diversidad, trípticos, carteles, etc. Tenemos que hacerles pensar», apuntala Eva. «Como novedad, este año hemos pedido que las entidades trajeran a una empresa amiga para que se sumara a este reto.>> Concluye Eva.
De pleno ya en el evento, en la tarde-noche de ayer, se vivió un gran momento en el que Gema García Moral, técnica de empleo, volvió a hacer de presentadora y monologuista, comentando la labor que lleva a cabo Cruz Roja en materia de sensibilización para el acceso al empleo. Al ritmo de ‘Mi gran noche’ de Rafael, Gema salió al escenario para ir presentando uno por uno al plantel de monologuistas y para poner de manifiesto las diferentes situaciones con las que se encuentran los compañeros y compañeras del plan de empleo en su día a día.
«El humor es una forma de inteligencia y no hay mejor manera de sensibilizar que ponernos en situaciones que nunca veríamos. Nos pone en el lugar de otras personas y nos lleva a preguntarnos e interrogarnos sobre aquellos hechos o situaciones que acontecen en el mercado laboral», comentaba Saturnino Peña, presidente de la asamblea local de Alcorcón, a su llegada al evento.
«Al ser la primera vez que vengo, espero que sea una tarde de frescura y sorpresa, que nos vayamos con interrogantes, preguntándonos cómo nos comportamos en situaciones a las que personas de colectivos vulnerables deben enfrentarse en el día a día», terminaba diciendo Saturnino.
Y así sucedió. Richard Salamanca, Fernando Moraño, y Esther Vidal, monologuistas de renombre nacional, hicieron las delicias de los y las asistentes sacando la carcajada y más allá, suscitando la reflexión con sus monólogos relacionados con los estereotipos. Entre ellos, la forma en la que las empresas contratan, el papel de la mujer en materia de empleo, las personas en riesgo de exclusión o el futuro laboral que se nos viene encima fueron varios de los temas abordados con el humor como bandera. Un plantel de renombre en una gran tarde-noche para el plan de empleo.
En la cita no faltaron parte del plantel de voluntarios, voluntarias, técnicos y técnicas del plan de Empleo y el equipo de prospección empresarial, directores y directoras técnicas y autonómicas, coordinadores y coordinadoras, la coordinadora autonómica, Nieves Morales, y el secretario autonómico, F. Gabriel Sánchez Parodi. La presidenta autonómica, Pilar Roy, fue la encargada de cerrar el acto con sus palabras de agradecimiento a todas las personas y empresas que han hecho posible esta tercera edición.
Al finalizar el evento pudimos charlar unos momentos con los y la monologuista y les preguntamos sobre el potencial del humor como herramienta para generar cambios o visibilizar problemas en el entorno empresarial. «Lo que hace el humor es desnudar grandes mitos como nadie, con la complicidad de la gente», comentaba Fernando Moraño.
«El humor es la mejor forma de acercamiento con las personas. Es muy sencillo conectar con las personas a través de la carcajada, no tanto de la tragedia o el dolor. El humor es el traje que mejor le sienta a la verdad. Es la vaselina de la empatía», nos comentaba Richard Salamanca.
«Con el humor consigues que una persona confíe en ti; si haces que se ría de verdad, puedes transmitir y cambiar comportamientos. Gracias al humor puedes denunciar cosas que con otra temática no podrías. Con la risa todo entra mucho más fácil. Con una risa llegas más lejos que con una orden», Añadió Esther Vidal.
Además nos comentaban que han participado con Cruz Roja porque esta es una iniciativa con la que conectan porque la intención es muy buena. <<Si por 20 minutos de tu tiempo consigues hacer reír y encima concienciar, te vas a casa fenomenal>> Nos comentaba Esther Vidal para concluir.
En cuanto a los asistentes por parte de las empresas, pudimos charlar con Carlos Marchán, responsable de tienda y Maite Márquez, responsable de logística y e-commerce de FNAC.
Ambos nos comentaron que se lo pasaron fenomenal y que ha superado las expectativas con las que venían, él por primera vez y ella en su tercera.
<<Yo creo que el humor es una gran herramienta para darle la vuelta a una situación y marcar las claves de por dónde hay que ir para sensibilizar en el tema de la contratación>> comentaba Maite.
Fnac es una empresa muy diversa y paritaria. Nosotros lo tenemos integrado en nuestro ADN y colaboramos con entidades con las que tenemos oportunidad para poder contratar.>> Añadía Carlos.
Por su parte, Isaías Gálvez, responsable de RR.HH. de Carrefour nos comentó que se lo pasó fenomenal y además, nos dio la enhorabuena por superarnos cada año. <<Creo que debemos reírnos de nosotros mismos, aprender y fomentar el buen ambiente en el trabajo.>>
En cuanto a las medidas que ellos desarrollan en su empresa Isaías nos comentó que <<Contratamos mucho personal del que se ha hablado en los monólogos: mujeres, personas mayores de 45 años, etc. Lo que buscamos es motivación, ilusión y ganas de trabajar por encima de todo.>>
Después de los monólogos, la lectura es que, de verdad, estamos viendo cambio en el tejido empresarial. Por ejemplo, empresas del ámbito logístico, al principio, no contrataban mujeres en sus plantillas y últimamente están contratando a mujeres participantes del plan de empleo de Cruz Roja.
De cara al futuro, el plan de empleo de Cruz Roja Comunidad de Madrid tiene entre ceja y ceja llevar los monólogos más allá de las empresas, a la ciudadanía general. Es importante romper los estereotipos de empleo en todos los estamentos de la sociedad.
También en el tejido empresarial, queremos llegar más allá de los departamentos de RR.HH. y bajar estos mensajes a todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas.
Reto Social Empresarial es un proyecto cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
