El pasado 2 de diciembre se firmó el IV Plan de Igualdad de Cruz Roja a nivel estatal, una estrategia de igualdad que ha sido firmada por un equipo de representación de CRE y organizaciones sindicales, tales como Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT), Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Sindical Obrera (USO). Se trata de un proceso que comenzó a negociarse en 2019.
Tras la realización de un diagnóstico de la situación de la Institución en materia de igualdad en el ámbito laboral, se han detectado las áreas de actuación en las que seguir trabajando, junto con otras nuevas áreas donde se han establecido nuevos objetivos y estrategias que se han incluido en este IV Plan de Igualdad, con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo. La realización de un registro salarial, con la herramienta facilitada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad y una auditoria salarial realizada por la empresa Ernst & Young también están incluidos en el presente Plan de Igualdad.
La vigencia de la firma se establece desde el próximo 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, y estarán implicados en el todo el personal de CRE, así como las personas trabajadores puestas a disposición a través de las empresas de trabajo temporal de la entidad.
Se trata de un paquete que cuenta con 12 objetivos, entre ellos, el compromiso con la igualdad, el proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo y auditoría salarial, ejercicio corresponsable, salud laboral, violencia de género, comunicación, teletrabajo y acoso sexual por razón de sexo. Dentro de los objetivos, se contemplan un total de 107 medidas que suponen afianzar más si cabe el compromiso de la institución con la igualdad en las relaciones laborales. Además, aunque el ámbito de aplicación del Plan tenga carácter nacional, desde la Comisión de Igualdad de Cruz Roja Madrid, trabajarán para adaptar su contenido a la realidad de la Comunidad de Madrid.
Con este IV Plan de Igualdad, la Representación legal de las Personas Trabajadoras, los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT y Cruz Roja Española dan un gran paso en materia de igualdad.
Os invitamos a todos y a todas a acceder a los documentos que se encuentran en el espacio creado en SharePoint y que está abierto a todas las personas usuarias de la intranet de Cruz Roja Española Plan de Igualdad CRE – Inicio (sharepoint.com).
